Truth in the end times. Biblical Christians.

Biblical Christians. THE TRUTH FOR THE FOLLOWERS OF JESUS CHRIST "Ye shall know the truth, and the truth shall make you free."

Kanadyjska firma “albo będziecie pracować po godzinach pracy, albo was zwolnimy, lub ukarzemy więzieniem”

Witamy w światowym obozie pracy. Póki co w Kanadzie.

 

 

To niewiarygodne ale Szatan daje najpierw dobrobyt, aby później pokazać swoje prawdziwe oblicze i tak czynią jego ludzie.

Do nie tak dawna kiedy ktoś chciał powiedzieć o czymś wyjątkowym lub fantastycznym mówiło się “Kanada”, jako synonim luzu, beztroski ekonomicznej.

 

Szatan jest podstępny i daje różne pożądane przez ludzi rzeczy, aby później ich poniżyć. On i jego ludzie nienawidzą ludzkości. Jego ludzie nienawidzą samych siebie i nawet nie wiedzą co to jest miłość.

 

Przedsmak ucisku biblijnego w państwie, którego obywatele odrzucili Prawo Boże.

 

W zeszłym tygodniu AlumaSafway, kanadyjska firma zajmująca się rusztowaniami, wysłała pracownikom notatkę z żądaniem, aby zaakceptowali „dobrowolne” zmiany w nadgodzinach lub grozi im zwolnienie z pracy, zakaz zatrudniania, działania prawne i możliwe grzywny lub kary więzienia.

Według Alberta Labor Relations Board (ALRB), 22 sierpnia anonimowy list został udostępniony monterom w zakładzie Suncor Inc. w Albercie w Kanadzie, w którym proszono pracowników o „zbiorową odmowę pracy w godzinach nadliczbowych w celu uzyskania zachęt Pracodawcę, w tym poprawę wynagrodzeń lub warunków pracy.” Suncor jest jedną z największych kanadyjskich firm zajmujących się paliwami kopalnymi.

Według zarządu spowodowało to, że pracownicy nie pracowali w godzinach nadliczbowych. Ostatecznie uznał, że akcja jest nielegalna w świetle prawa pracy prowincji, które wyklucza strajki w okresie obowiązywania układu zbiorowego pracy i przed głosowaniem.

„Zarząd uważa, że ​​uzgodniona odmowa Pracowników przyjmowania zmian w godzinach nadliczbowych w celu zmuszenia Pracodawcy do wyrażenia zgody na warunki zatrudnienia, co stanowi odmowę pracy, jest nielegalnym strajkiem” – stwierdził w swojej decyzji. Rada zauważyła, że ​​złoży swoją decyzję w sądach Alberty, co uczyni ją wykonalną jako nakaz sądowy, a jej naruszenie „spowoduje nałożenie sankcji cywilnych lub karnych, w tym obrazy sądu”.

Układ zbiorowy związkowy stanowi, że praca w godzinach nadliczbowych jest ściśle dobrowolna, z wyjątkiem sytuacji, gdy nie ma wystarczającej liczby wolontariuszy do wykonania pracy. Po rozesłaniu listu zachęcającego pracowników do niepracy w godzinach nadliczbowych, pracownicy rusztowań AlumaSafway zaczęli odmawiać pracy w godzinach nadliczbowych w zakładzie Suncor. Firma złożyła skargę do rady pracy 24 sierpnia.

 

AlumaSafway ostrzegła, że ​​naruszenie tego nakazu może wiązać się z konsekwencjami, takimi jak „dyscyplina lub rozwiązanie stosunku pracy” wraz z zakazem zatrudniania „dla tych, którzy nadal angażują się w nielegalną działalność”. AlumaSafway zagroziła również podjęciem kroków prawnych „za wszelkie szkody spowodowane nielegalnym strajkiem”, co może narazić pracowników na „osobistą odpowiedzialność za dodatkowe koszty produkcji, kary należne Właścicielowi, a nawet utratę umowy z naszym klientem”

 

Powoli kończy się rynek pracownika, a zaczyna rynek pracodawcy i to pracodawcy korporacyjnego, bo małe firmy są celowo mordowane przez rządy.

To wszystko jest skutkiem odejścia do Boga a teraz przychodzi jedynie zapłata. Niestety odpowiedzialność jest zbiorowa.

 

 

 

Source:

https://www.vice.com/en/article/m7g7wa/company-tells-employees-work-voluntary-overtime-or-go-to-jail

 

Updated: 31 August 2022 — 13:19

Leave a Reply

Truth Detective, Good News and Revelation © 2015 Frontier Theme
en_USEnglish