Witamy w światowym obozie pracy. Póki co w Kanadzie.
To niewiarygodne ale Szatan daje najpierw dobrobyt, aby później pokazać swoje prawdziwe oblicze i tak czynią jego ludzie.
Do nie tak dawna kiedy ktoś chciał powiedzieć o czymś wyjątkowym lub fantastycznym mówiło się “Kanada”, jako synonim luzu, beztroski ekonomicznej.
Szatan jest podstępny i daje różne pożądane przez ludzi rzeczy, aby później ich poniżyć. On i jego ludzie nienawidzą ludzkości. Jego ludzie nienawidzą samych siebie i nawet nie wiedzą co to jest miłość.
Przedsmak ucisku biblijnego w państwie, którego obywatele odrzucili Prawo Boże.
W zeszłym tygodniu AlumaSafway, kanadyjska firma zajmująca się rusztowaniami, wysłała pracownikom notatkę z żądaniem, aby zaakceptowali „dobrowolne” zmiany w nadgodzinach lub grozi im zwolnienie z pracy, zakaz zatrudniania, działania prawne i możliwe grzywny lub kary więzienia.
Według Alberta Labor Relations Board (ALRB), 22 sierpnia anonimowy list został udostępniony monterom w zakładzie Suncor Inc. w Albercie w Kanadzie, w którym proszono pracowników o „zbiorową odmowę pracy w godzinach nadliczbowych w celu uzyskania zachęt Pracodawcę, w tym poprawę wynagrodzeń lub warunków pracy.” Suncor jest jedną z największych kanadyjskich firm zajmujących się paliwami kopalnymi.
Według zarządu spowodowało to, że pracownicy nie pracowali w godzinach nadliczbowych. Ostatecznie uznał, że akcja jest nielegalna w świetle prawa pracy prowincji, które wyklucza strajki w okresie obowiązywania układu zbiorowego pracy i przed głosowaniem.
„Zarząd uważa, że uzgodniona odmowa Pracowników przyjmowania zmian w godzinach nadliczbowych w celu zmuszenia Pracodawcy do wyrażenia zgody na warunki zatrudnienia, co stanowi odmowę pracy, jest nielegalnym strajkiem” – stwierdził w swojej decyzji. Rada zauważyła, że złoży swoją decyzję w sądach Alberty, co uczyni ją wykonalną jako nakaz sądowy, a jej naruszenie „spowoduje nałożenie sankcji cywilnych lub karnych, w tym obrazy sądu”.
Układ zbiorowy związkowy stanowi, że praca w godzinach nadliczbowych jest ściśle dobrowolna, z wyjątkiem sytuacji, gdy nie ma wystarczającej liczby wolontariuszy do wykonania pracy. Po rozesłaniu listu zachęcającego pracowników do niepracy w godzinach nadliczbowych, pracownicy rusztowań AlumaSafway zaczęli odmawiać pracy w godzinach nadliczbowych w zakładzie Suncor. Firma złożyła skargę do rady pracy 24 sierpnia.
AlumaSafway ostrzegła, że naruszenie tego nakazu może wiązać się z konsekwencjami, takimi jak „dyscyplina lub rozwiązanie stosunku pracy” wraz z zakazem zatrudniania „dla tych, którzy nadal angażują się w nielegalną działalność”. AlumaSafway zagroziła również podjęciem kroków prawnych „za wszelkie szkody spowodowane nielegalnym strajkiem”, co może narazić pracowników na „osobistą odpowiedzialność za dodatkowe koszty produkcji, kary należne Właścicielowi, a nawet utratę umowy z naszym klientem”
Powoli kończy się rynek pracownika, a zaczyna rynek pracodawcy i to pracodawcy korporacyjnego, bo małe firmy są celowo mordowane przez rządy.
To wszystko jest skutkiem odejścia do Boga a teraz przychodzi jedynie zapłata. Niestety odpowiedzialność jest zbiorowa.
Source:
https://www.vice.com/en/article/m7g7wa/company-tells-employees-work-voluntary-overtime-or-go-to-jail
English 
Polish